溧水区司法局认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面加强干部队伍建设，着力锻造勤廉担当的高素质司法行政队伍。

一是突出政治统领，持续抓好学习教育。召开5次中心组理论学习（扩大）会议、7次党员大会。邀请区委党校专家作专题宣讲，举办警示教育大会，组织观看警示教育片，开展知识测试，增强学习教育的针对性和实效性。局党组书记、机关支部书记以《锲而不舍落实中央八项规定精神，推动司法行政工作高质量发展》为题讲授党课，教育党员干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。

二是突出精准选用，完善人才管理机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重在基层一线和关键岗位考察识别干部，对2个行政中层正职、1个行政中层副职岗位通过民主推荐的方式进行选拔任用，推动形成能者上、优者奖的良性局面。再次修订局绩效考核办法，引入“负面清单”管理，对在服务大厅吸烟、拖延推诿等行为量化扣除部分年度考核奖，充分发挥考核的“指挥棒”作用。坚持严管与厚爱相结合，一方面严格日常管理监督，筑牢纪律防线；另一方面加强关怀激励，落实待遇保障，畅通职业发展通道，增强干部的归属感和使命感，为司法行政事业高质量发展提供了有力的人才支撑。

三是突出党建引领，强化队伍内部管理。深化纪律教育，每季度开展一次“纪律讲堂”或警示教育大会，运用身边典型案例和上级通报，以案明纪，加强日常监督提醒。完善考核指标，针对社区矫正、法律援助、人民调解等不同业务板块，量化关键绩效指标（KPI），并增加服务对象满意度评价权重。畅通监督渠道，设立内部监督热线或邮箱，鼓励实名反映问题；定期召开管理服务对象座谈会，主动听取律师、调解员、社区矫正对象家属等的意见建议，将外部评价纳入内部管理改进参考，全面提升区司法局队伍的凝聚力、战斗力和公信力。

来源：溧水区司法局