为做好劳动关系领域风险防范化解，溧阳市创新工作思路，坚持问题导向，强化源头治理，三举措切实织密和谐劳动关系“安全网”，有力有效维护了全市劳动关系总体和谐稳定。

一是工伤保险政策扶贫进工地进企业。通过摆放宣传版面、张贴宣传挂图、发放建筑工程施工人员安全防护及工伤预防手册和工伤政策宣传品，并由工作人员在工地现场进行工伤预防知识集中宣讲、提供政策和法律解答。促进建筑业一线工人和施工企业进一步学习工伤预防知识，提高工伤预防意识，达到抵御风险，减少工伤事故发生的目的。持续推动工伤预防工作求实效，通过第三方培训机构全面实施“体检式”工伤预防培训，工伤预防评估机构实时跟进工伤预防项目开展情况。截至目前已完成对20家企业、2家龙头企业及其供应链企业、电梯业、建筑业、危化品企业的工伤预防培训。

二是行政执法“送法入企”，引导依法理性维权。在双随机执法和各类专项执法检查中，针对常见的拖欠工资、特殊群体权益保护等问题制作宣传册，主动推行“三执一送”（执法一次服务一次、执法一次纠正一次，执法一次宣传一次）活动，帮助市场主体修订涉及职工权益的规章制度20余个，纠正轻微违法行为15起，送出劳动保障法律法规政策宣传手册2000余份。在根治农民工欠薪专项行动中通过分发宣传资料、开展法律咨询等方式，向工人们普及了与他们切身利益相关的法律法规，介绍了二维码维权的途径和方法，并耐心解答他们提出的法律问题，引导他们在遇到纠纷时依法、理性维权。

三是延伸以案释法触角，将普法教育贯穿争议调处全过程。将普法教育作为劳动人事争议事前预防的重要基础。举办仲裁“开放月”活动，邀请一批用人单位走进仲裁，体验争议调处流程，交流劳动用工问题，提升用人单位自身争议防范化解能力。开展企业用工体检活动，走访企业，为其规范用工答疑解惑。同时将普法教育作为争议调处过程的重要举措。在劳动人事争议的咨询、受理时、审理后和裁决文书中的释法说理，向当事人普及劳动法律、法规，强化普法宣传教育，促进争议定纷止争。

溧阳市司法局