新北区通过联动普法助力治理劳动纠纷“顽疾”，通过多点联防“治未病”。

普法进企。辖区以源头治理为第一路径，通过薛家镇“HR之家”“人才公寓法律服务站”等品牌，组织律师、法律明白人定期对企业负责人、人事经理开展劳动法律法规培训、劳动仲裁观摩等主题沙龙座谈交流活动，直面用人单位第一负责人，规范企业用工“第一关口”。今年来组织企业学法活动90余场，参与学习的市场主体累计700余家，畅通了处理纠纷的渠道，增强了企业依法运营的意识和能力。

诊断风险。结合法进企业、法治体检等活动，聘请专家定期对企业开展劳动关系诊断，针对劳动合同签订、社保缴纳、规章制度建立等与企业密切相关的法律问题，联动企业法律顾问等多方力量，及时堵住“法律漏洞”，将矛盾纠纷排查在早、化解在小，将企业内劳动纠纷制度风险降到最低。今年来辖区各镇（街道）已为企业开展诊断270余次，法律风险隐患排除率超九成。

法治护航。围绕根治欠薪，定期组织人员开展普法“直通车”进园区、下企业、入工地，在宣传解读法律法规的同时开展日常巡查预警，帮助用人单位和员工解答法律问题，为劳动者权益“保驾护航”，防范化解潜在欠薪纠纷。龙虎塘等地为在建工地农民工工资开展30余次“大检查”，不定期开展“三方劳动法律法规政策宣讲会”，促使法律法规进一步“落入实处、深入人心”，全力护航企业健康发展、依法运营。

下一步，新北区还将发挥品牌效应，结合多形式、多主题的法治宣传活动，进一步促进辖区劳动关系规范有序、和谐稳定，为稳定用人单位发展、劳动者维权提供法治保障。

（新北区司法局 王瑞睿）