近期，常州市钟楼区司法局积极整合法律服务资源，立足职能打好法律服务“组合拳”，切实维护农民工合法权益。

一是“全方位”引导服务，开展“合规体检”。全面开展劳动关系合规体检，选取辖区内农民工就业集中的企业，开展劳动关系合规体检。发放的《用工法律体检自查表》，根据企业劳动关系管理情况，进行全面、系统地检查和评估，强化分类施策指导，帮助企业寻找内部管理漏洞，优化入职、劳动合同签订、绩效管理以及离职交接等多个流程，预防和减少劳动纠纷的发生，全面保障农民工的权益和福利。向企业和农民工印制发放《典型案例指导》800余份，分析劳动争议诉讼实务典型案例，以案说法，广受企业和农民工好评。

二是“全链条”查摆问题，剑指“欠薪顽疾”。推广运用农民工风险预警平台。依托全区劳动关系数字调解平台，在全市率先开发推广劳动维权二维码，将工程施工合同中有关专用账户和工资支付的内容及修改情况、专用账户开立和撤销情况、劳动合同签订情况、实名制管理信息、工资支付信息等实时上传预警平台后，该平台可以提供实时数据，逐步实现工程建设项目农民工工资支付全过程动态监管，对违反专用账户管理、人工费用拨付、工资支付规定的情况及时进行预警，通过组织执法部门及时介入，加强对欠薪行为的监督和执法力度，加强源头治理，切实维护好农民工的合法权益。

三是“全环节”治理欠薪，确保“联治增效”。全面协调全区劳动关系调处工作，横向协同区级相关职能部门，建立司法、人社、法院、工会与各板块联席会议制度，形成调解合力，将更多劳动争议牢牢“吸附”在基层；实行24小时舆情监测和预警处置，欠薪举报投诉电话24小时不打烊，对所有舆情线索、举报投诉，快查、快办、快结。坚持“动态清零”原则，防止矛盾外溢，全力化解风险隐患，坚决做到存量归零、增量清零。在联合惩戒上下功夫，依法用好信用惩戒措施，加大曝光力度，发挥警示效应。落实“黑名单”制度，让失信主体“一处违法、处处受限”，并加大典型案件公布曝光频次，确保对欠薪违法行为形成常态化震慑。推动根治欠薪从“清欠”向“治欠”转变。

（常州市钟楼区司法局 贾琼）