今年是实施“法律明白人”培育工程的第二年，全市已培育10684名“法律明白人”，实现每个网格培育配备2人的目标。为强化队伍管理，调动工作积极性，淮安市完善激励保障机制，通过评选先进、物质奖励、工作保障等举措，提升“法律明白人”获得感。

一是建立优秀“法律明白人”评选推广机制。市级层面在全市开展2021年度“十佳法律明白人”评选活动，颁发荣誉证书，梳理先进典型事迹，开展专题宣传推介，被省厅微信平台采用5篇。清江浦区评选区级十佳“法律明白人”和28名优秀“法律明白人”，淮阴区评选12名区级“优秀法律明白人”，淮安区评选18名区级“优秀法律明白人”。通过评选推荐活动，发挥典型示范的引领作用，在全社会营造“法律明白人”宣传浓厚氛围。

二是建立“法律明白人”绩效管理机制。出台《淮安市“法律明白人”管理制度(试行)》《淮安市“法律明白人”工作指引(试行)》《淮安市“法律明白人”评分办法(试行)》，细化“法律明白人”工作标准，完善考核激励机制。金湖县将法律明白人分为三星、四星、五星三个等次。对首批三星晋升四星的82名“法律明白人”给予一定的物质奖励并优先推选为“县十佳法律明白人”等。

三是建立“法律明白人”工作保障机制。建立市、县（区）、镇（街）、村（社区）四级“法律明白人”工作保障机制，各级分工明确，责任落实到位。市级集中采购12000套“法律明白人”徽章和证书，并通过各县区、镇（街）集中发放。各县（区）定制“法律明白人”笔记本、马甲、帆布包等工作用品10000余份，为“法律明白人”开展活动提供保障。镇（街）组织“法律明白人”参与法治文化活动、矛盾纠纷调解，并给予适当经济补助。村（社区）为“法律明白人”提供工作场所，建立“法律明白人”工作站。

（淮安市司法局 胡锦）