为切实维护好农民工群体的合法权益，连云区司法局聚焦农民工群体劳动争议领域的矛盾纠纷，建立“非诉+农民工”劳动争议一体化处理机制，集聚区总工会、区人社局、区法院等多家单位服务职能，推动形成“联动式协商、一站式调处、全链条解决”的工作格局，有力保障辖区内农民工群体的合法权益。

一是建立“常态化”机制，让联动服务“更高效”。建立“1+4+N”研判会商机制，通过定期召开会议，专题研讨农民工劳动争议焦点案件，通报工作开展情况，及时运用非诉方式进行会商，化解劳动争议。开展“援、调、裁、诉”联动服务，形成合力，将更多劳动争议案件通过非诉讼方式“第一时间受理、第一时间推送、第一时间解决”，近年来通过联动机制解决农民工劳动争议案件52起，办结投诉举报案件70余件，追索劳动报酬百余万元，有效缩短解决农民工群体劳动纠纷的时间成本和行政资源，有效为农民工群体提供维权保障。

二是打造“一站式”维权，让阵地服务“更便捷”。创新探索“线下+线上”非诉化解新模式，将非诉服务延伸到基层“最末挡”。整合劳动仲裁、劳动监察等职能到公共法律服务中心，提供“一站式”服务流程，联合打造“农民工维权驿站”“劳模调解室”等服务阵地，开通非诉调解、仲裁诉讼、司法确认“绿色通道”，形成非诉化解农民工群体劳动争议“站内闭环”。以“数字化”为导向，实现劳动争议线上申请、线上流转、线上解决，近年来，共服务农民工群体500余人次，受理线上化解劳资纠纷36起。

三是开展“多形式”宣传，让定向服务“更深入”。开展多种形式的农民工劳动争议非诉化解宣传工作，在重要时间节点，联动人社、工会等部门开展“送法进企”“送法进工地”等活动，广泛宣传劳动法治方面的法律、法规和政策。开展主动服务、上门服务，通过政策宣传、座谈交流、现场咨询等形式，将劳动纠纷非诉化解的阵地前移，将问题化解在工地一线，解决在基层。开展劳动用工专项“法治体检”服务，帮助企业梳理劳动用工等经营管理风险点，帮助企业依法依规用工，建立和谐的劳资关系。