海州区司法局聚焦新业态劳动者集中集聚、纠纷多发易发的行业特点，围绕该群体的法治需求，立足自身司法行政本职，通过普法、法援、调解三个方面，多措联动为新业态从业者撑起权益的法治“保护伞”，有效提升新业态从业者的获得感、幸福感和安全感。

一是宣传活动“有力度”，开展劳动保障法律政策知识宣传活动。近日，会同人社、检察院、总工会、邮管局等单位走进智慧物流园厂区，开展“关爱劳动者情暖新业态”劳动保障法律政策知识宣传进企业活动，开展快递小哥微讲堂，以民法典、劳动法、劳动合同法、道路交通安全法等法律规范为基础，结合真实典型案例，讲解劳动合同签订、工资福利、五险一金办理、商业保险购买、工伤认定、工伤赔偿、休息休假等常见法律问题，增强法治观念，鼓励新业态群体遇到劳资纠纷时正确运用法律武器保护自身合法权益，活动共发宣传单页200余份，惠及80余人。目前已开展新业态人员法治微讲堂4场。

二是法律服务“有准度”，提供新业态群体“点单式”法律服务。提供清单式法律服务，助力规范行业劳动用工，发挥法律顾问引导作用，加强新业态企业法律服务输出，为企业提供劳动关系专项服务，畅通职工利益诉求表达渠道。持续健全行业法律法规，规范新业态管理行业行为，引导新业态劳动者“线上+线下”多途径获取法律援助范围、条件和获取途径。深化“海好有您同新同行”法援工作站项目创建，建立法律援助快速受理办案机制，对与新业态人员相关的申请支付劳动报酬、确认劳动关系、工伤认定等维权案件，做到当日受理、当日审批、当日指派。进一步完善异地受理工作机制，畅通异地转交服务。今年以来，全区共为新业态人员提供法律咨询108件，法律援助12件。

三是纠纷化解“有韧度”，提升新业态群体纠纷化解能力。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，通过司法、人社、工会和行业协会等职能部门和社会组织形成合力，发挥企业工会调解、人民调解、仲裁调解作用，推进多方联动拓展多元化纠纷化解机制。组织律师、调解员和社区网格员进商圈楼宇、进社区快递站场所等，实地走访，深入摸排，及时掌握矛盾纠纷，落实定期排查机制，有效掌握新业态矛盾纠纷情况，同步应用“苏解纷”小程序，提升矛盾调解决率，将矛盾纠纷化解在当地，解决在基层。截至目前，共化解涉及新业态群体纠纷23件。

（海州区司法局 赵艺）