党的二十大以来，宿迁市司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦思想坚实、队伍建设、人才培养、教育管理、作风建设，全力以赴建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，打造一支信得过、靠得住、能放心的新时代司法行政铁军。

一是聚焦思想建设，增强政治引领力。牢牢把握“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，结合司法行政工作实际，先后开展交流研讨活动5次，就宿迁司法行政发展方向、具体定位、惠民实事、助企纾困等议题开展讨论，明确目标、统一思想、鼓足干劲，为宿迁司法行政工作提供坚实的理论保障。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分运用政治巡察、专题民主生活会和组织生活会等形式，刀刃向内排查问题40余个，开展政治轮训3批40余人次，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是聚焦队伍建设，增强干部担当力。积极营造有利于干事创业的良好环境，建立健全干事创业激励保护机制，建立健全容错纠错机制，建立健全关心关爱机制，发现、培养、使用敢担当善作为的干部，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。2023年以来，运用容错机制2次，开展谈心谈话10余次，提拔重用晋升职级10人次。以“五抓五强”为重点，抓政绩导向、强实干实效，抓激励保护、强担当作为，抓分类推进、强班子功能，抓培养储备、强源头活水，抓从严管理、强规范约束，建立干部考评机制，每月、季度分别评出“月度之星”“季度之星”，每年评选“十佳司法行政人”，树立“干与不干大不一样”的实干导向。

三是聚焦人才培养，增强人才支撑力。遵循人才成长规律，大力推进落实司法行政人才“十四五”规划，围绕人才“选、育、管、用”等关键环节和人才效能发挥，完善人才工作体制机制。以实施“456”人才计划为牵引，有重点培养领军型和专家型人才，推动专业人才加快成长进步。创新人才交流机制，加强人才合作，提升法治人才建设成效，选拔1名正科职干部到其他市直单位开展岗位交流，选拔2名优秀年轻干部到基层一线法治岗位挂职锻炼。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，鼓励人才参与各类重大课题研究和重点工作，提升服务发展能力，2023年以来已组织15人次开展课题调研。

四是聚焦教育管理，增强党员战斗力。加强党员干部日常教育管理监督，认真落实省委激励干部担当作为5个方面20条措施，强化干部实绩考核，坚持激励约束并重。充分运用专家讲坛、政法大讲堂、党员活动日、“四点半课堂”、党性教育活动等形式，强化对党员干部的思想教育和理论教育，实现干部教育管理全覆盖。突出加强对“关键少数”、领导班子、年轻干部的监督，重点加强领导干部“八小时”外监督。深化运用“四种形态”，把事后“治已病”变为事前“治未病”，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为自觉习惯。

（宿迁市司法局 杨诚宇）