近年来，宿迁市司法局以“人员保障、纠纷化解、品牌建设”为抓手，扎实推进司法所规范化建设水平，为基层社会治理法治化提供支撑。

重保障，强力推动司法所人员配备。联合市财政、人社部门印发《宿迁市司法所协理员管理办法》，要求各县（区）严格按照大中小型司法所10:6:4建设的人员数量要求，在司法所政法专编配备基础上，不足的专职工作人员由协理员补齐。探索建立司法所协理员分级管理制度，根据工作年限、岗位类别、日常管理、考核等建立对应的差别化待遇和等级晋升机制。明确司法所协理员薪酬参照网格员、辅警等人员工资待遇水平，并纳入县（区）财政预算保障，保持司法所队伍的稳定性。指导基层调解组织选优配强专职人民调解，宿城区、经开区面向社会公开招聘44名专职人民调解员，充实到乡镇（街道）调委会和部分行业性专业性调解组织，加强了基层调解力量。

强调解，持续推进矛盾纠纷排查化解。组织开展“万名调解员入网格进万家”活动，主动融入基层社会治理网络，重点排查婚姻家庭纠纷、民间借贷、劳动社保等重点领域，提供精准化调解服务。2023年，人民调解纠纷数量40901件，其中婚姻家庭纠纷8513件，同比增加28.2%。建立问题联治、矛盾联调工作机制，构建“矛盾分类、化解分级、调解分工”矛盾纠纷化解工作体系，市县乡三级社会治理服务中心安排进驻人民调解员171名，在民政、公安等部门派驻人民调解员238名。指导企业、商业、新业态行业设立调解组织，推动行业性专业性调解组织实体化有序运行。2023年，指导新增32家企业调解组织，7家商会商事调解组织，12家新业态领域调解组织，11家行业性专业性调解组织。

推品牌，全面实施司法所特色品牌建设。召开司法所所长座谈会，邀请各县（区）12名司法所所长代表交流发言，探讨司法所品牌建设新路径，以调解工作、法治建设、社区矫正等业务为依托，坚持“需求侧”牵引“供给侧”，创新推行司法行政工作新模式。按照“一所一特色，一所一品牌”理念，分类推进司法所品牌建设。双沟司法所与双沟法庭创新“庭所共建”联动机制，激活基层纠纷化解力量，解决群众“急难愁盼”问题；半城司法所依托“洪泽湖渔鼓舞”“刻纸门花”等非遗项目，打造“非遗+法治”典型，用法治护航非遗的保护与传承，用非遗助力法治的传播与弘扬。

（宿迁市司法局 杨诚宇）