年关将近，为了规范农民工工资支付行为，江宁区司法局出“实招”、发“实力”“三抓”促“三防”，把农民工欠薪问题排查化解工作作为矛盾纠纷调处的重头戏，全力保障农民工合法权益。

一是抓“源头排查”，防范矛盾激化。组织20家司法所通过对接街道民生保障办等相关部门、企业调委会对辖区内涉及劳务欠薪的矛盾纠纷进行系统排查。联合公安等部门力量深入劳务市场、建筑工地走访摸排，及时掌握工程进度、劳务报酬发放情况。同时，积极营造法治用工氛围。以《中华人民共和国法律援助法》《保障农民工工资支付条例》为重点开展集中宣传，厘清建设单位、总承包单位及分包单位的义务清单和法律责任，切实增强劳动者依法理性维权意识，防范矛盾激化。

二是抓“联合攻坚”，防范矛盾升级。各司法所与辖区综治办、派出所、劳保所、企服中心及工会信息互通，充分发挥各部门职能优势，多方协调，抓住欠薪问题关键环节，逐一解决症结问题。对欠薪方经营状况、债权债务情况以及筹措资金能力等进行综合评估，研究制定切实可行的薪资支付方案，稳定群体局势，防范矛盾升级。

三是抓“依法化解”，防范矛盾反复。区司法局与区人社劳动监察部门加强对接，严格劳动保障监察执法，坚持执法与协调联动，强化劳动保障监察行政执法和劳动争议调解仲裁协调机构有机衔接，合力化解欠薪难题。同时，畅通诉讼救济渠道，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，司法局与公安、检察院、法院对移送条件以及申请法院强制执行进行研究落实，引导难以调和的欠薪纠纷依法纳入诉讼轨道，防范矛盾反复。

江宁区司法局 王力云