邳州市司法局积极打造“法智汇”工作品牌，巧用“三三制”，从制度建设、教育培训、工作交流等方面做实做优干部培养。近年来，有8名司法所长提拔为副科级干部、7名干警晋升职级、多人次获省司法厅及以上部门表彰。

一是紧盯制度建设，以“三个文件”为抓手激励干部“想为”。制定《机关工作制度》，通过建立完善机关考勤、文件管理、印章使用、督察督办、财务管理等制度，强化监督核查、明确任务职责，形成用制度管事管人管权的硬性机制，始终坚持挺纪在前。出台《邳州市司法局劳务派遣人员管理办法》，明确劳务派遣人员招聘条件、招聘流程、工作职责、年度考核、工作纪律等，进一步提升社区矫正和安置帮教工作队伍社会化、专业化、职业化水平，持续提升社区矫正和安置帮教工作高质量发展质效。制定《全市司法行政系统干部职工和社工工作业绩量化评分实施方案》，采取“赛马”的形式，搭建工作业绩、新闻信息、日常考勤、领导评价和民主测评、加减分项六个赛道，全面评价干部职工综合能力，切实发挥考核“指挥棒”作用。

二是聚焦教育培训，以“三个平台”为依托支持干部“能为”。举办“三问四有”主题培训，采取“走出去，请进来”模式，组织请专家授课、赴高校学习等方式，围绕习近平法治思想、司法行政业务技能等专题，对干部职工开展多轮培训。目前已举办“三问四有”主题培训8场次，800余人次参加培训。组织全体干警前往南京信息工程大学开展为期五天的司法行政干部培训班，切实提升干警法治思维、业务水平。举办“法智汇·思政课堂”，严格执行第一议题制度，党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平法治思想等，2024年通过每周例会学习30次、党组理论学习中心组学习9次，教育引导党员干部筑牢政治忠诚、站稳政治立场、强化政治意识、提高政治能力。举办“司法行政业务大讲堂”，各科室（司法所）负责人分别立足岗位职责、科室（司法所）职能，结合上级最新政策法规、工作要求以及工作趋势，准备授课内容、制作PPT，对司法行政系统干部职工进行授课，进一步激发干部职工学习热情和工作积极性，目前已累计举办14场次。

三是强化工作交流，以“三个活动”为载体推动干部“善为”。围绕司法行政工作的重点、热点、难点问题召开“思想碰撞”研讨会，找问题、究原因、寻对策，集思广益、群策群力、相互启发，把创新创意落实到干事创业中。2024年召开司法行政工作品牌创建“思想碰撞”研讨会3场次。组织参观王杰纪念馆、三不伸手正心教育馆、李超时纪念馆等本地红色教育基地，按照将现场变成课堂、素材变成教材的思路打造沉浸式党性教育课堂；前往盐城市盐都区、连云港市东海县等地司法局实地观摩学习司法所建设、社区矫正等先进工作经验；2024年举办旁听庭审活动3场次，直观感受法庭调查、举证质证、法庭辩论等庭审环节，“零距离”接受法治教育。打破岗位界限对司法行政系统干部职工进行多方位交流轮岗。依托司法所长例会、“司法行政业务大讲堂”等搭建司法所与业务科室学习交流平台；推动业务科长与司法所长业务互助，组织司法所干部职工到局机关业务科室轮岗学习，全面掌握司法行政各项业务工作。近两年来，先后有7名司法所干警、17名专职社工到业务科室轮岗学习。

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