今年以来，泰兴市司法局以在全市司法行政系统构建“党建+”为契机，通过“党建+引领、党建+筑基、党建+正气、党建+聚力”四大行动为抓手，不断提升组织力，助推法治建设加速奔跑。

一是党建+引领，提升向心力。全面深化党的政治建设、队伍建设，树立党是领导一切工作的正确认识，夯实党建工作的核心指导地位，明确局一把手作为法治建设第一责任人，广泛开展党风廉政教育活动5场次，各科室（下属单位）每月开展1次廉政谈心谈话。强化意识形态学习，局党组举办政治轮训学习、政治理论宣讲会每季度不少于1次，各基层司法所所长参与党委中心组学习以及乡镇（街道）党政联席会议，各司法所党支部每月组织支部学习1次，全面提升干部队伍的政治素养。

二是党建+筑基，提升战斗力。锚定青年干部群体，开展筑基培养工程，为他们量身定制“成长计划书”。通过剖析自身特点、优势、不足，根据个人特长，确定发展目标；开展“微党课”比赛、技能比武等活动，搭建各种展示才能的平台，鼓励、引导他们健康发展；举办“年轻公务员工作论坛”，组织他们围绕工作难点、热点进行交流，邀请局班子成员、优秀科所中层干部为其答疑解惑；组织开展法律服务团队活动，通过课题研究、难题处理、话题讨论等形式，提高年轻公务员解决实际问题的能力和团队合作的意识。

三是党建+正气，提升安全力。加强管理考核。司法局研究出台了《年轻公务员锻炼培养实施方案》，将积分制考核作为使用、管理、激励人才的重要手段之一，采取年度考核与日常考核相结合的方式。考核内容分为“正面清单”与“负面清单”。围绕领衔作用、业绩贡献、创新能力、团队建设等细化10项考核内容的“正面清单”，同时，也列明触犯工作违纪、工作过失等采取“一票否决制”的考核内容“负面清单”。通过“两张清单”进一步强化干部价值导向，为泰兴法治建设锻造出一支“讲政治、懂法律”的司法行政“铁军”。

四是党建+聚力，提升服务力。司法局机关支部组织开展“双报到、双服务”，助力基层社区治理，服务居民群众；强化与全市律师党建联动，17家律师事务所精心组建30余名党员律师参与“律企同行 法护营商”专项行动，聚焦企业“急难愁盼”问题，用高质量法律服务精准措施帮助企业共渡难关。发挥司法所党建优势，组织司法所党支部结合当地特色开展“党建服务品牌”创建活动，推动“党务服务双务融合”。律师值班制度、三级组织治理体系等工作成效显著，形成以党建为引领、居民为核心的党群联动治理共同体。

（泰兴市司法局 何波）