高淳区紧紧抓住这个“关键少数”，以述法为切入点，强化统筹衔接，推动述法与法治建设工作全链条贯通。

一是强化统筹协作。严格落实领导干部述法制度，加强与组织、纪检等部门沟通联系，将述法工作纳入区管单位领导班子和区管干部年度考核、述职述责述廉工作，联合下发《关于做好2022年度区管单位领导班子和区管干部年度考核、述职述法述责述廉工作的通知》，在全区上下形成推动述法工作深入开展的执行力与合力。

二是规范述评机制。完善述法清单，结合工作实际和党政主要负责人职责特点，有针对性地细化履行法治建设第一责任人职责清单。规范述法报告，明确要求在区管单位领导班子和区管干部述职述法述责述廉报告中述法内容独立成段。丰富述法形式，设置“组织保障、依法决策、依法办事、学法守法”4个评议项目，以召开党委（组）中心组理论学习、民主生活会、冬训动员部署会等各种形式进行述法评议，确保“应述尽述”常态化。

三是注重结果运用。将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入全区政绩考核指标体系，纳入法治高淳建设监测评价工作，考核结果作为区管干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。同时注重考核结果反馈，及时将评议情况反馈至单位和个人，引导干部发扬成绩、改进不足，更好地履行职责，努力在干部队伍建设中形成重视法治素养、法治能力的良好用人导向。

（高淳区司法局 车文娟）