高淳区司法局充分挥司法行政职能优势，以联动解纷为抓手，积极推进建立健全劳动人事争议多元排查化解机制，为营造和谐劳动关系和社会环境提供了有力的司法保障。

一是打造调解平台，提升聚合力。充分发挥综治体制机制优势，整合人社部门、区法院、总工会等多方力量，强化部门联动和协同配合，依托区劳动人事仲裁机构工作平台，建立以调解、仲裁诉讼、劳动监察、法律援助为基础，多方参与、具有高淳特色的劳动人事争议联合调处中心，配置业精技强的专职调解员与工作人员，提供咨询、指引、受理调解、仲裁、诉讼等。同时，充分发挥调解员、法律明白人、基层法律顾问的作用，排查劳动争议纠纷矛盾，实现劳动争议纠纷应调尽调。今年以来，共受理各类劳动争议纠纷450件，真正做到矛盾纠纷苗头早发现、工作早介入、问题早处理，不断提升化解实效。

二是开展调解培训，增强战斗力。积极组织人民调解员业务培训，邀请市局业务科室领导，针对劳动人事争议调解工作技巧与方法、企业用工基本知识、劳动人事争议常用法律法规等重点内容对调解员进行培训，提高调解员岗位履职尽责意识和钻研办法预防化解矛盾能力。

三是加强政策宣传，扩大影响力。依托公共法律服务室以及高淳司法公众号、今日高淳法治栏目、高淳普法微博等新媒体，线上通过以案释法等方式，劳动主题法律政策宣传。线下开展“法企同行”深入企业活动，邀请律所律师、村居法律顾问针对高淳经济开发区园区企业讲解关于劳动保障、工伤保险、劳动纠纷等方面的问题，现场解答职工法律问题，发放宣传单页，不断提高企业员工的法律意识、法治观念以及维权意识，引导职工遵法学法守法用法，同时广泛宣传推广“苏解纷”调解小程序，推动劳动争议纠纷“指尖”化解。今年以来，共开展“法企同行”活动走访企业20余家，提供法律咨询七百余人次。

四是深化法律援助，发挥服务力。依托区级公共法律服务中心、12348热线、基层司法所公共法律服务室等载体，开设劳资纠纷法律援助维权咨询窗口，对前来咨询的群众，简化办理审批程序，并对照可容缺材料清单，免除核查经济困难证明，做到优先接待、优先解答、优先受理，打通法律援助“最后一公里”。今年以来，区法律援助中心共受理劳资纠纷相关法律援助案件60余件，目前均已安排法律援助律师进行办理。

（高淳区司法局 王孙仝）