今年以来，邳州市司法局以创建“模范机关”、培养“青年人才”、组建“特色团队”、优化“人员配置”为抓手，多措并举，不断强化队伍建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍，为推进邳州司法行政工作高质量发展注入强劲动能。

一是着力创建“模范机关”，深化党员干部作风能力建设。综合运用学习交流、党纪培训、“走出去请进来”等举措开展党纪学习教育，全力打造“忠诚、干净、担当”的司法行政铁军。制定《2024年全市司法行政系统干部职工和社工工作业绩量化评分实施方案》，从工作业绩、新闻信息、日常考勤、领导评价和民主测评、加减分项六个维度全面评价干部职工综合能力，完善科室和司法所“双向互评”等具体举措，切实发挥考核“指挥棒”作用。严格落实“第一议题”制度，定期围绕党的创新理论、习近平总书记的重要讲话重要指示精神、司法行政工作最新政策理论、优化法治化营商环境、完善公共法律服务体系等主题，利用每周例会、“三会一课”等方式深入学习，结合工作实际找差距、明方向、定措施，推动整个队伍动起来、活起来、强起来。

二是着力培养“青年人才”，激发青年干部干事创业活力。设立“业务大讲堂”，全局青年干部轮流走上讲台，通过学习成果分享、工作经验交流，提升青年干部干事、写作、表达能力，截至8月，已开展“业务大讲堂”15期。建立青年干部轮岗交流机制，组织基层司法所青年干部“走上来”，到局机关科室轮岗锻炼，各科室负责人“以老带新”，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，帮助青年干部快速提升工作能力，对全局重点工作实现全面了解。开展青年干部“微调研”活动，组织全局青年干部围绕优化法治化营商环境、法治惠民等社会热点和群众关注的焦点，开展调研写作，引导青年干部深入社会热点，切实提升自身分析问题和解决问题的能力。完善青年干部培养机制，优选政治素质强、业务能力精的青年干部到重点科室、重要岗位，全面激发青年干部担当作为的内生动力，使其得到快速成长。

三是着力组建“特色团队”，持续优化法治化营商环境。组建“法律服务团”，深入园区为企业开展免费“法治体检”，在企业合规、涉税指导等方面提供精准指导，出具法律体检报告84份，提供法律咨询3278次，取得企业热情反馈和良好社会效果。在市法律援助中心开通涉企法律援助“绿色通道”，累计办结农民工维权案件186件，挽回经济损失400多万元；公证处设立“涉企服务接待窗口”，推行公证材料容缺受理机制，提供全天候、全方位的综合性公证服务，着力打造“产业链＋公证”法律服务新格局，精准提升“助企”质效，截至目前，已办理涉企公证56件。成立涉企纠纷调解团队，整合调解资源，全方位排查化解企业欠薪、损害赔偿、劳动争议等各类矛盾纠纷，主动调解助企纾困，最大力度维护企业职工权益，降低企业维权成本。

四是着力优化“人员配置”，持续提升基层社会治理效能。持续优化人民调解员队伍，出台《邳州市关于加强专职人民调解员队伍建设的实施意见》，全面规范人民调解员准入资格，不断提升人民调解工作的质量和水平。今年以来，全市各级调解组织共化解矛盾纠纷13633余件，化解行政调解案件6625件。持续实施“法律明白人”培养工程，探索推进“1+N”导师制，今年已开展“法律明白人”培训8次，队伍法治素养得到持续提升。截至目前，已累计培养“法律明白人”3575人，全市505个村已完成导师匹配。持续规范法律顾问量化评价，出台《2024年法律顾问考核实施方案》，激发法律顾问在乡村振兴与社会治理中的“法”动力。

邳州市司法局