为进一步防范化解劳动关系领域风险，帮助企业规范用工，维护产业工人合法权益，促进劳动关系和谐与社会稳定，促进企业持续健康发展。近日，宝应县总工会会同县司法局、县人社局、县卫健委、律师代表走进经济开发区菲达宝开和利德尔新材料两家企业，开展劳动用工“法治体检”服务行动。

本次“法治体检”主要分为四个步骤：

一是确定“法治体检”项目。向产改试点企业提供“法治体检”基础项目清单，结合企业需求和实际情况确定具体体检项目，尤其是企业与劳工之间存在的一些主要矛盾，如两者之间的不平等条款、劳工受到的不合法对待等问题。

二是实地开展“法治体检”。通过实地走访、座谈讨论、咨询问答等形式深入了解目前存在的具体问题，并查看了企业劳动合同、用人手册、规章制度等资料。

三是出具体检报告。针对企业在规章制度和用工管理上存在的疑惑，及时地帮助企业进行风险评估、问题梳理，最终形成体检报告，帮助企业提出针对性的整改方案，完善企业劳动合同的内容事项，就企业规章制度一并进行调整。

四是巩固“法治体检”效果。对这次“法治体检”进企业活动中发现的问题及时进行跟踪，定期进行回访，确保每次体检服务效果，让企业和劳工都能够在和谐、良好的环境下共同成长。

“法治体检”是构建和谐劳动关系的新渠道，一方面搭建了企业依法用工和职工依法理性表达诉求的良性机制；另一方面可以为企业提供专业法律服务。在排查风险过程中，弥合分歧、取得共识、夯实向心力，为职工办实事、为企业办好事。下一步，宝应县将继续开展“法治体检”服务，精准把握企业法律需求，强化责任意识，提高企业防范化解劳动领域问题的能力，促进企业依法管理、依法经营，维护好劳动者合法的切身利益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（宝应县司法局 马骏）