高邮市司法局聚焦年轻干部“选、育、管、用”四方面，着力打造一支勇于担当、能力卓越、作风优良、素质全面的年轻干部队伍，为法治高邮建设注入新活力。

一是精挑细“选”，构建优秀人才“蓄水池”。突出抓好源头储备，建立“局党组领导、政治处牵头、多科室协同”机制，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。积极寻求干部“增量”，统筹编制空缺、学历专业、岗位需求等条件，通过公务员考试、事业单位招聘、社会公开招聘，把有基层工作经验、有法律专业背景的人员招录到司法行政系统队伍中。同时，注重从现有年轻干部“存量”中筛选优秀人才，以政治素质、履职经历、专业特长等为基数，多维推动建立年轻干部数据库，建强年轻干部储备“蓄水池”。近三年，先后招录公务员12名，招聘社会工作者40名，其中“西部计划”志愿者1名，志愿服务乡村振兴计划2名，法律类专业16名。

二是深耕厚“育”，打造本领过硬“预备队”。聚焦源头培育，通过课堂教学、专题讲座、经验交流等形式，加强新任公务员、新招录社工在政治理论、业务能力等方面的培训，帮助年轻干部上好“第一课”。聚焦跟踪培育，制定年轻干部“成长三年计划”，开展“青苗结对”“跟班先进找差距”活动，促进年轻干部以跟班日记等形式记录感受体会。目前，12对师徒签订完成“结对协议”，11人完成跟班学习。同时，聚焦全程培育，通过岗位轮换、志愿服务、基层调研等实践锻炼，推动年轻干部到基层一线经风雨、见世面、办实事、解难题。截至目前，已接收基层调研报告12份，成长体会36篇。

三是跟踪严“管”，激活干事创业“源动力”。突出“红色教育”，组织新任公务员参观抗日战争最后一役纪念馆、吴奇烈士纪念馆、胡曾钰烈士纪念馆，接受红色洗礼，增强爱国情怀。突出“警示教育”，通过谈心谈话、集中观看廉政专题片，参观廉政教育基地等形式，激活党员干部廉洁因子，提高拒腐防变能力，永葆司法行政队伍廉洁本色。突出“作风教育”，结合党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、司法行政大讲堂等多种形式，系统开展党纪条例专题学习，增强党员干部规矩意识。今年以来，累计开展党组理论学习中心组学习19次，交流研讨16次。

四是人尽其“用”，畅通高效用才“专用道”。积极开展一线练兵、跟班学习、挂职交流，近三年选派年轻干部10人次，参与市委集中巡察、低空经济等重点工作。选派新录用公务员到基层驻点服务，在村、社区担任“青苗网格员”，开展包干网格服务、摸排群众需求、协助解决问题等工作，成功孵化出13个司法所创新项目。同时，健全常态化发现使用机制，结合“加油吧·成长驿站”平台、干部调研、年度考核等工作，了解年轻干部履职情况，提拔重用在前沿阵地、中心任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。近三年，提拔使用35岁以下年轻干部18名。目前，中层副职以上干部中，35岁以下青年占比高达55.2%。

（高邮市司法局 曾臻）