作为“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”的南通主城区，崇川区聚焦“法治推进、安全保障、平等协商、公平尊重”四大焦点，由区总工会、人社、应急管理、司法等部门协同携手，奏响起崇川区构建和谐劳动关系法治“交响曲”。

聚焦法治推进，为构建和谐劳动关系提供重要保障。自2009年崇川区组建了构建和谐劳动关系法律体检中心开始，每年从经费中划出50万元用于专项法律体检工作。中心每年会组织专家为企业不时提供用工管理、生产安全、集体协商、特困帮扶、工会履职等内容“体检”，形成了富有“三诊六检一报告”特色的崇川“361”工作法。截至目前，中心共为863家次企业提供法律体检服务，梳理出各类问题1600余个，出具法律体检意见书733份，与人社等部门联合公开处置不良企业19家，受益用人单位超1800多家，为企业节约法律和用工纠纷成本数千万元。

聚焦安全保障，为构建和谐劳动关系筑牢生态基础。崇川区工会经常召开部门联席会议平台，形成由工会、劳动监察、企业、司法组成的一条龙安全警示防范链，要求企业将安全生产和劳动保护工作纳入职代会、厂务公开和集体协商制度体系，实行层层把关责任到人，利用“安康杯”比赛等宣传阵地，定期组织职工开展安全生产大培训、大比武、大练兵。崇川区一体化职工维权中心3年来已受理投诉案件206起，调解成功案件185件，调解成功率达89％。开通了劳动保障监察和劳动者之间的“和谐号”直通车。

聚焦尊重劳动，为构建和谐劳动关系找准要义核心。为切实做好新业态工作者关心关爱工作，充分保障劳动者合法权益，2021年，崇川区以江苏旌旗物流为试点，在快递行业率先成立了协调劳动关系三方委员会，制订出《崇川区快递行业协调劳动关系三方委员会工作制度》，成功为快递小哥工作条件谈判“破冰”。此后相继推出了《快递行业集体合同》《快递行业工资专项集体合同》等推进二次协商的行业标准，惠及全区6000多名快递行业员工。

（崇川区总工会 崇川区法宣办）