今年以来，宿迁市司法局细化工作举措，加大青年律师人才培养力度，积极推动队伍健康发展，全市40岁以下青年律师988名，占比60.2%，青年律师已是律师队伍主力军。

一是完善培训机制。指导市律师协会设立“青年律师专门委员会”和“涉外专业委员会”，从政策支持、理论研究、业务提升等方面，积极为青年律师创造条件，创新发展载体，构筑成长平台。充分发挥律师协会在教育培训中的主阵地作用，建立岗前培训、继续教育、网络在线教育在内的全方位、立体化业务培训体系，提升青年律师知识储备和业务能力。进一步落实律师诚信执业规范体系，不断强化青年律师和涉外律师职业道德养成。

二是完善帮扶机制。充分发挥律师事务所在青年律师培养中的责任主体地位，切实加强对青年律师的业务帮扶。各律师事务所制定青年律师培养方案和计划，建立健全律师事务所内部“传、帮、带”机制，着眼专业服务、业务推广、职业规划等方面，运用项目跟学、经验分享等方式开展“传帮带”。落实设立人、合伙人及资深律师帮扶责任制，积极探索学习资深律师执业经验的方法，帮助青年律师、涉外律师尽快成长成才。

三是完善保障机制。指导律师事务所建立有利于青年律师成长的案件分配、经济保障、培训补助等制度，并通过文化建设增强青年律师对律师事业的认同。加大对青年律师和涉外律师教育培训的经费投入，同时积极向市财政争取政策支持，将从2023年起设立青年律师和涉外律师培养专项经费，每年安排60万元用于举办青年律师培训班和青年律师领军人才训练营，遴选律师赴高校开展专门业务培训或者到南京、苏州等地进行跟班学习。

四是完善激励机制。进一步关心青年律师进步，为优秀青年律师交流学习、挂职锻炼、参政议政开辟更多渠道、创造更好条件。在优秀青年律师中发展党员，有计划地吸收青年骨干律师入党。完善青年律师工作表彰机制，开展优秀青年律师评选表彰活动，培养一批政治素质高、业务能力强、社会形象好的优秀青年律师。大力宣传青年律师培养的作用和意义，形成全行业鼓励和扶持青年律师成长成才的良好氛围。

宿迁市司法局 李楠