高邮市司法局紧扣涉外法治人才培养主线，聚焦发现、培养、使用等关键环节，系统谋划、多措并举，积极营造尊才爱才的良好氛围，为服务地方涉外工作发展提供法治人才支撑。

一是精准选才，筑牢人才储备“基本盘”。坚持政治标准与专业能力并重，年初组织开展专项“政治体检”，通过谈心谈话、民主测评等方式，全面考察人才的政治忠诚、政治定力与履职能力，对政治不合格者实行“一票否决”。依托“产业链+法律服务”“万所联万会”“法治体检”等专项活动，通过合作举办法治讲堂、专题培训、座谈交流等形式，助力有涉外需求的民营企业培育法律专业力量，促进涉外法律服务供需有效对接。深挖内部资源，突出“涉外实务骨干、契合本地企业需求的外语人才、优秀年轻干部”三类推荐导向，建立市司法局涉外法治人才库，实施动态跟踪管理。目前，人才库已吸纳英语、德语、法语、朝鲜语等语种的专门人才10名。

二是系统育才，提升专业服务“硬实力”。整合“我讲我业务”经验分享、“青年干警讲堂”学习交流及法考备考培训等资源，构建“基础能力+专业实务+实战演练”课程体系，涵盖涉外法律实务、国际交往礼仪、法律文书翻译等内容。邀请通晓国际规则的专家学者、资深涉外法律实务工作者，综合运用专题授课、案例研讨、模拟实训、互动交流等形式分享实操经验，提升涉外法律服务工作“实战”水平。同时，积极探索链接高等院校、律师事务所等机构资源，深化涉外法治理论研究、实务操作及人才培养等方面的协作，为司法行政部门拓展国际交流、办理涉外案件储备专业力量。截至目前，累计组织开展各类培训活动14场，覆盖参训人员200余人次。

三是实战用才，激活服务企业“新动能”。创新推行“双向匹配+动态调整”用人机制，依据人才专业背景、语言能力及企业产业特点，为灯具、电缆、光伏、低空经济等重点领域企业匹配7名专属法律顾问。实施“轮岗历练”计划，开展“青苗结对”“跟班先进找差距”活动，选派5名年轻涉外人才至市公证处、市法律援助中心、涉外企业集聚的司法所积累涉外维权服务经验，参与涉企法律事务协调处理，全面锻造其履职能力。同时，聚焦跨境电商发展需求，选派1名专业律师、2名基层法律服务工作者进驻市通邮电商园，为园区企业及产品“出海”提供法律支持。截至目前，涉外法治人才累计协助办理涉外公证事项240余件，协助完善涉外合同20余份，妥善处理1起跨国工亡赔偿纠纷。

（高邮市司法局 曾臻）