姑苏区着力打造分层分岗、全方位多模式的培训体系，全力推动行政执法培训工作质效提升，着力打造业务能力扎实、综合素质过硬的行政执法“铁军”。

一是做好“三化”管理，提升培训体系完整度。建立培训“清单化”管理制度，要求各执法部门制定年度培训计划，明确培训频次、内容、规模，有计划、有步骤地推进全年行政执法人员培训。坚持执法人员培训“常态化”开展，定期跟进各执法部门年度培训计划执行情况，沧浪街道综合行政执法大队组织开展“每月一考”“每月一评”活动，区市场监管局依托“姑苏市监大讲堂”品牌定期组织开展培训，区综合执法局结合每季度组织专题业务培训班。建立“闭环化”考核机制，将各执法部门开展行政执法人员培训情况纳入专项执法监督和高质量发展考核管理，构建事前统筹、事中常态、事后考核的行政执法人员培训体系。

二是坚持 “三加”模式，提升学习内容覆盖度。秉持“思想+实务”的理念，始终将思想政治学习放在首位。打造“通识+专业”全覆盖的课程体系，执法人员培训课程既包含行政处罚法、行政许可法、行政强制法等基础理论课程，也包含物业管理、特种设备安全、卫生健康等各领域专业培训，推动执法队员法治综合素养和业务专业技能双提升。坚持“线上+线下”培训同步进行，要求所有执法人员每年完成行政执法人员培训云平台60课时网上学习及考试，实现线上培训全覆盖；在线下，分层、分岗、分类开展各类针对性培训讲座等。

三是用好“三式”方法，提升教学模式丰富度。开展“联动式”培训，组织各赋权部门对街道综合执法部门开展业务培训；联合法院、苏大法学院，结合理论和实务，开展针对性培训。创新“实战式”训练模式，区应急局使用VR（虚拟现实）非现场实景模拟执法，开展执法比武竞赛；区城管委举办模拟执法竞赛，对各执法大队选送的50个城管执法演示视频进行评比。探索“实境式”教学场景，双塔街道综合执法大队探索“以老带新”模式，推动执法“老法师”与新领证执法队员结对带教；区市场监管局各条线业务处室负责人自备课程，结合典型案例向执法队员进行授课，传授工作经验和专业知识，带动形成深入钻研分析的良好氛围。

姑苏区司法局