【案情】

杨某将某美容美发中心诉至法院，要求确认劳动关系。杨某称其于2012年至2014年在某美容美发中心工作，具体时间记不清，工作内容为美容和洗头。在职期间每月固定工资2000元，以现金形式发放，每天工作8小时，每周休息一天，请求确认与某美容美发中心自2012年12月至2014年12月间存在劳动关系。某美容美发中心称，双方在此期间确实存在劳动关系。

法院经审理查明：原告杨某与被告某美容美发中心经营者杨某某系亲姐妹。本案起诉状由被告代写。庭审中，杨某提供双方签订的劳动合同复印件，期限为2012年12月1日至2014年12月30日，被告陈述系六七年前补签。法院指令原、被告提供劳动合同原件、工资发放明细等证明双方实际存在劳动关系的证据，逾期双方当事人均未提供。

经查，杨某提起本案诉讼的真实原因是为了补缴2012年12月至2014年12月期间的社保费用。

【评析】

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中确立的权利义务关系。确认劳动关系要从是否签订劳动合同，是否真实提供劳动，是否发放工资，是否纳税及缴纳保险等方面对劳动关系的履行情况进行实质审查，仅有当事人自认不能当然成立劳动关系。

本案中，杨某企图以法院生效判决作为向社保部门补缴2012年至2014年间社会保险费的依据，使得缴费年限增加，以期享受更高的养老保险待遇或尽早满足享受待遇的条件，但其实际并未履行劳动关系，显然杨某提起本案诉讼未遵循诚实信用原则，且此情形下劳动关系的确认关涉社会公共利益，人民法院更应严格审查劳动关系实际履行的相关证据，证据不足的，不应得到支持。

法院审理认为，双方当事人对劳动关系的存续时间陈述不一致，且均未提供劳动合同原件，亦未能提供劳动关系实际履行过程中工资发放、税收缴纳等书面证据。因此，杨某主张与被告自2012年11月至2014年12月间存在劳动关系，证据不足，对其诉讼请求不予支持。

汪昕 冯晓华