近年来，苏州市吴江区围绕国家工作人员法治素养提升，建立“制度引领、示范带动、精准培训、考核激励”四位一体工作体系，全面提升全区各级领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力水平，浓厚尊法学法守法用法氛围。

一是制度筑基，织密法治保障网络。高度重视法治建设顶层设计。由区委依法治区办牵头，联合22个部门印发《苏州市吴江区公民法治素养提升行动实施方案（2023-2025年）》，明确将国家工作人员列为四类重点对象之一，创新推广“法治素养基准+权利义务清单+法律风险提示+典型案例发布”的精准普法模式，并将法治素养纳入干部年度考核体系。区司法局同步出台《行政执法人员法治素养“中坚工程”实施方案》，围绕制度建设、队伍培育、规范执法、监督保障和考核评价五大方面，设定15项重点任务，包括建立评价指标体系、开展常态化测评和动态调整培训形式，提升执法能力和示范效应。

二是头雁领航，树立法治示范标杆。充分发挥领导干部“关键少数”作用，建立健全领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度，创新开展区级领导干部专题读书班，精心打造“服务发展保障善治”法治能力提升主体班。统筹运用现场述法、“四新”讲座、“百名局长百场宣讲”、“干部上讲台”等载体，推动形成“干部教、教干部”的良性循环。区委中心组坚持每年开展多次法治专题学习，领导干部带头学、带头讲、带头用，营造了以上率下的良好氛围。“十四五”期间，区政府常务会议会前学法21次，组织331名非人大任命领导干部和1279名机关中层干部进行任职法律知识考试，切实提升法治思维能力。

三是精准赋能，淬炼依法履职本领。聚焦行政执法人员“中坚”力量，持续推进持证上岗和常态化培训机制。全区每年组织开展行政执法人员在线培训考核，年度累计培训超过5万学时，内容包括民法典、行政处罚法等法律法规。2024-2025年，区司法局组织2702名执法人员完成20学时公共法律基础培训，联合重点执法单位开展“全科式”执法培训10期，累计培训1311人次。严格落实宪法宣誓制度，组织新任职领导干部公开宣誓，定期开展法治教育基地参观、法院庭审观摩等沉浸式学习活动，全面提升执法人员依法履职能力。

四是考评驱动，构建闭环管理机制。将法治素养提升情况全面纳入干部绩效考核，把培训完成率、考核成绩、执法规范化等指标作为年度考核的重要内容，形成“学法、用法、考核、奖惩”闭环管理。全区每年组织执法人员参加公共法律知识培训和考核，确保持证上岗率100%。依托“江城学堂”等平台常态化开展法治专题培训，邀请高校法学专家解读新修订法律法规，增强干部法律知识储备。持续实施“中坚工程”专项培训，采用线上学习与线下集训相结合的方式，系统提升执法实务能力，保障法治素养提升工作落地见效。

吴江区司法局 陈圆