无锡高度重视科技人才保护工作，精准对接高层次人才在创新创业方面的法律需求，切实加强法治保障举措，不断擦亮“无比爱才，锡望您来”的城市品牌，涵养良好的人才法治生态。

一是多元联动，实施太湖人才“优盾行动”。联合市中院、市人才办等八部门，共同实施太湖人才“优盾行动”，推出保障人才创新创业的八大专项法律服务，着力提升无锡人才建设的法治化保障水平。以无锡人才金融港“名优律师法律服务驿站”为平台，组织名优律师培养对象定期在驿站值班，为高层次人才提供法律风险防范、智慧股权激励、金融产品配置等方面的法律服务。围绕商标、专利、商业秘密等知识产权的创造、运用、保护、管理、服务环节，构建全链条知识产权综合法律服务体系，更好地服务创新驱动发展战略。

二是精准赋能，开具企业用工“体检清单”。开展“大走访大调研”活动，针对科技型企业在劳动合同签订、竞业限制纠纷处理、科技人才保障等方面存在的问题召开用工座谈会，帮助企业理顺人事管理制度，将纠纷止于源头。联合举办法治服务人才培训，涵盖企业内部合规体检、劳动合同签订要则、经济合作协议拟定等涉及企业创新创业各环节、各方面，浓厚企业法治文化，助力提升高层次人才发展的软实力。组织熟悉涉企法律事务的普法讲师团深入园区、企业一线，宣讲优化营商环境、科技创新政策措施和涉企法律知识，提升企业人才的法治素养。

三是柔性解纷，涵养创新创业“良性生态”。建立涉科技型企业劳动人事争议调裁审技术专家咨询库，融合商会调解、律师调解、专家调解等专业调解力量，打造面向科技企业和高层次人才的多元化纠纷解决体系。助力科技型企业建立内部民主管理组织，搭建纠纷解决对话渠道，保持创新创业向心力。结合全市先进制造业产业链分布区位特点，成立法律调解办公室，及时化解劳动争议，营造和谐经营环境。开设“锡企直播间”法律专场，邀请专业律师围绕“如何依法合规解除劳动合同”“如何平衡单位用工管理权与劳动者权益保护”等问题作专业分享。

无锡市司法局 刘雨安