“五一”国际劳动节即将来临，为切实维护好劳动者合法权益，持续增强劳动者法治获得感、幸福感、安全感，盱眙县强化责任担当，聚焦劳动者权益保障需求，运用法治力量切实打好维护劳动者合法权益的法律服务组合拳，努力构建和谐劳动关系。

加大宣传力度，强化源头预防。重点关注工程建设领域、劳动密集型企业和其他欠薪易发多发行业，充分发挥“线上+线下”普法矩阵传播优势，围绕《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规开展“指尖普法”。组织法律明白人、普法志愿者等到农贸市场、建筑工地开展集中宣传，组织法律顾问重点围绕劳动合同签订、工伤事故赔偿、劳动报酬支付等涉及职工基本生存权益的劳动争议问题开展入企、入户法治宣传活动，增强用人单位的守法意识和劳动者的维权意识，从源头上降低劳动纠纷，化解用工风险。截至目前共开展宣传活动7场次，发放宣传资料2000余份，接受群众法律咨询80余人次。

优化服务质量，助力高效治理。打通法律咨询与法律援助衔接环节，充分运用公共法律服务“实体+热线+网络”三大平台畅通咨询途径，对咨询中符合法律援助条件的案件及时转向，引导其走法律援助途径。优化劳动者法律援助维权渠道，在法律援助联络点设立维权站点，对请求支付劳动报酬、工伤赔偿、社会保险以及劳动合同纠纷等案件免于核查经济困难状况，并实行“优先受理”“容缺受理”“代办申请”“上门服务”等便民服务举措，为劳动者提供优质高效便捷的法律援助服务。以中小企业、困难企业为重点，组织法律工作者开展“法治体检”进企业活动，从劳动合同签订、企业用工性质、公司规章制度、社会保险费缴纳等多方面入手“问诊把脉”，规范企业用工行为，避免侵犯劳动者权益现象的发生。今年以来共承办农民工讨薪法律援助案件4件，预计为当事人挽回经济损失10余万元。

践行枫桥经验，推动纠纷化解。以快速、高效、便捷为原则，充分运用调解、仲裁和诉讼等多元化方式帮助劳动者维护合法权益。落实劳动争议矛盾纠纷动态排查机制，建立劳资纠纷排查信息快速上报机制，做到第一时间制定调解预案。强化调解合力，发挥援调对接、诉调对接、访调对接等联动工作机制作用，积极引导当事人通过诉前调解或非诉讼方式解决劳资纠纷，协商调解不成的，引导劳动者理性采取法律援助、劳动仲裁、诉讼途径维护自身合法权益。探索劳动者矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，有效化解劳动者各类矛盾纠纷案件。加强与工会、信访、人社等部门的协作配合力度，切实维护劳动者合法权益。截至目前，共开展劳动争议纠纷排查4次，化解劳资纠纷5件，调解成功率达100%。

（盱眙县司法局 陈伟婷）