近年来，金湖县司法局坚持以“制度建设、队伍建设、作风建设”为抓手，不断创新工作思路、打造特色品牌、细化工作举措，推进司法行政队伍建设提质增效。

一是实施“红色引擎”工程，以党建引领赋能发展。严格落实“第一议题”制度，始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。扎实开展各项学习教育活动，切实提高党员干部拒腐防变能力。持续擦亮“荷都红舟”党建品牌，开展“法润金商 护航荷企”品牌建设，充分发挥司法行政党组织和党员干部的先锋模范作用。强化律师行业党建，定期检查律师党支部规范化建设情况，扎实开展“两企三新”领域党建工作。今年来，共开展党组理论学习中心组学习5次、支部党员统一活动日3次、红色主题教育1次。

二是实施“青蓝结对”工程，以规范管理淬炼尖兵。通过深入调研分析全系统现有干部结构，有针对性地加强人才引进与培养，三年来共引进6名硕士学历人才、8名法律专业人才，有效提升系统年轻专业人才占比。实施“青蓝结对”工程，实行“传帮带”机制，通过师徒结对、以老带新的方式，在政治、作风、工作等方面帮助年轻干部在岗位上历练成长。实施干部轮岗交流，积极选派年轻同志到省市县不同岗位进行技能锻炼，通过学习交流“增见识、长才干、强筋骨”。鼓励和支持符合条件的工作人员参加法律职业资格考试，通过与法考培训机构开展合作，目前全系统已有16人通过法考，持续推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

三是实施“清廉筑坝”工程，以作风建设拒腐防变。落实班子成员“一岗双责”制度，履行党组主体责任，把党风廉政建设与业务工作同部署、同谋划。切实加强党风廉政和反腐败工作，召开全系统全面从严治党工作会议，组织党员干警填写《政法干警自查事项报告表》，进一步推动廉政机关建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持纠“四风”树新风并举，推进作风建设常态化长效化。组织全体党员干部前往金南镇红色教育基地开展学习教育，并参观红色金南人民兵工展示馆，带领党员干部进一步筑牢廉政防线，锻造一支忠诚干净担当的司法行政队伍。

四是实施“赛马擂台”工程，以考核机制激发动能。开展学习分享活动，8名年轻干部通过登讲台、交流分享会等形式，聊收获、谈困惑、话愿景，实现理论水平与实践技能双提升。建立健全机关内部平时考核制度，持续优化考核方式、细化指标内容，发挥好考核的激励作用，提振全体干部精气神，增强工作责任感和使命感，凝聚高质量发展向心力。制定《金湖县司法局公务员平时考核工作方案》，规范公务员平时考核工作，将严管和厚爱结合、激励和约束并重，督促全员为县域经济社会发展作贡献。注重考核结果运用，将日常考核与季度考核、年度考核相衔接，充分激发干部潜力，激活干部队伍“一池春水”，推动全县司法行政系统展现蓬勃气象。

（金湖县司法局 王静文 潘飞 季叙）