为提升全区法治建设业务骨干履职能力和工作水平，泰州医药高新区工委（高港区委）依法办因地制宜、因人而异，创新定制法治培训套餐，提高培训针对性、时效性，全力推进依法治区队伍建设再上新台阶。

一是注重实用性，保证全覆盖。针对基层“三整合”改革中基层行政执法人员业务素质参差不齐等问题，召集全部基层执法人员有针对性地开展《行政许可法》和新修订的《行政处罚法》以及执法证件管理、证据收集、执法公示、执法文书以及“三项制度”执行等一系列工作规范的培训，结合大量执法案例，让学员参与讨论，培训效果良好。同时，区直下放权力部门结合各自行政执法的不同特点，分类组织专题培训，确保培训范围全覆盖。

二是强化多元性，确保有收获。针对区、镇街、村（社区）法治建设队伍因工作领域、素质能力不同而对培训要求有差异的情况，开展定题式的精准化培训，着力满足各层级的实际需求，变“被动听”为“主动学”。针对区级重点部门业务骨干，重点传达中央、省、市对法治建设的最新部署和要求，以及医药高新区（高港区）在法治建设方面的创新实践；针对镇街依法治理委员会成员，重点讲解深入推进镇街法治建设的有关工作要求、镇街重大行政决策科学化、民主化、法治化，落实镇街党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责等；针对村（社区）“法治带头人”，重点讲解如何开展“援法议事”活动和推进民主法治示范社区建设。确保因材施教，学有所获。

三是形式多样性，取得好成效。通过邀请相关著名法学教授、博导或著名专家学者进行集中统一授课；非遗“鼓儿书”传承人说唱普法、以案释法、现身说法、旁听庭审、模拟法庭等多种法治实践形式，开展现场教学实训；通过远程视频系统开展专题培训，以及利用法润民生微信群，不定期推送信息、案例、组织网上互动交流等多种方式，加大法治建设队伍培育力度。