溧水区司法局深入贯彻落实“八五”普法规划，大力推进“法律明白人”培养工程，三“镜”齐下，多措并举，全力打造了一支素质高、结构优、能力强的法治人才队伍。

一是选拔队伍用好“放大镜”，畅通选拔渠道。区局制定了《南京市溧水区村（社区）法律明白人培育实施方案》，规范法律明白人遴选程序，明确培育工作的目标任务，细化选拔条件，严格对照选任要求，实行个人自荐、村（社区）推荐，司法所审核、区局备案的工作流程选拔人才。重点选聘具有较高法律水平，善于沟通的优选人员，并对“法律明白人”进行任前法律知识考试，达到以考促学、以学促用、学用结合的目的，确保人员选的准、素质过得硬。区局还将根据实际情况，定期更新法律明白人名单，对不符合推荐标准的人员，及时予以清退，保障后备力量优质、可持续。最终选出“法律明白人”1334名，每个网格配备2名，法律明白人万人比达26，村均拥有法律明白人超11名。

二是规范培训带上“显微镜”，坚持从严要求。区局制定了完备的区、镇（街道）、村（社区）三级培训工作机制，创新性地提出“三式”培训法，即一是“大班式”培训，定期举办全区性质的法律明白人骨干培训班，邀请教授、专家库学者等为法律明白人授课，并为法律明白人答疑解惑；二是依托村（社区）法律顾问开设“小课堂”（也称小班式培训），进村（社区）为法律明白人进行授课培训；三是自学式，区局通过“溧水普法”微信公众号发布相关法律知识、以案释法案例和答题竞赛，全区法律明白人常态化自学提高法治素养，通过“每周一学”答题自检学习情况，查漏补缺，“三式”培训法成功地实现112个村（社区）法律明白人法治培训全覆盖。

三是工作推进善用“望远镜”，勇于开拓创新。区局率先在全市全省成立了“又见蓝衫”法律明白人大队，由局领导担任大队长，下设八个中队，由各司法所长任中队长，各村社区书记任小队长，进一步优化法律明白人队伍“三级”管理制度。“蓝衫”顾名思义就是蓝色的衣服，区局规定法律明白人在参与法治活动的过程中，身着统一的蓝色马甲，蓝色在人群中显而易见，“身穿蓝衫头戴帽，大事小事都办好”的顺口溜在溧水老百姓中口口相传。区局首创的“三千”工作法，也深受百姓喜欢，即走进“千”家万户家访、说尽“千”言万语答疑、想尽“千”方百计惠民，法律明白人走进辖区内的家庭，为群众讲解法律法规、调解矛盾纠纷等，实现零距离贴身普法。邀请律师为居民提供免费法律咨询、法律知识讲座等服务，推动法治资源向基层下沉，把普法教育融入民心，提升村（社区）法治文化建设水平。

（溧水区司法局 徐慧敏）