溧水区不断加强“法律明白人”培养，在“选、育、用、留”等方面做足文章，坚持“四字诀”，全面实施“法律明白人”培养工程。截至目前，全区共培养“法律明白人”1334名，打造了一支群众身边的基层法治人才队伍，有效打通了法治惠民的“最后一公里”。

“严”字当头，规范“选”才。一是规范遴选程序。区局制定了《南京市溧水区村（社区）法律明白人培育实施方案》，明确法律明白人选拔条件和工作职责，严格对照选任要求，实行个人自荐、村（社区）推荐，司法所审核、区局备案的工作流程选拔人才，做到人员选任有章可依、有据可循。二是明确初选对象。综合考察“法律明白人”候选人，重点从村（社区）干部、党员、网格员、人民调解员等人员中选聘具有较高法律水平，善于沟通的优选人员。三是保障队伍质量。组织“法律明白人”进行任前法律知识考试，达到以考促学、以学促用、学用结合的目的，确保人员选的准、素质过得硬。我们还将根据实际情况，定期更新法律明白人名单，对于不符合推荐标准的人员，及时予以清退，保障后备力量优质、可持续。

“新”字为基，联动“育”才。区局创新性地提出“三式”培训法，即一是“大班式”培训，定期举办全区性质的法律明白人骨干培训班，邀请教授、专家库学者等为法律明白人授课，并为法律明白人答疑解惑；二是依托村（社区）法律顾问开设“小课堂”（也称小班式培训），进村（社区）为法律明白人进行授课培训，三是自学式，区局通过“溧水普法”微信公众号发布相关法律知识、以案释法案例和答题竞赛，通过“每周一学”答题自检学习情况，查漏补缺，通过“三式”培训成功地实现112个村（社区）法律明白人法治培训全覆盖。

“实”字为要，科学“用”才。法律明白人“面对面”亮相。组织开展“法律明白人亮相为民服务活动”，不断促进法律服务的社会反响整体向好。在村社区醒目位置及人员密集场所设置大尺寸法律明白人公示牌，明确法律明白人身份、工作职责和联系方式，增强法律明白人显示度。将法律明白人纳入村社区法润民生群，每周高频次在法润民生群发声亮相。工作时间法律明白人统一着装、佩戴徽章，随身携带服务联系卡和工作纪实手册，确保从事每项法治活动都有迹可寻。

“恒”字托底，动态“留”才。一是拓宽发展渠道。构建多维度综合型职业发展渠道，推荐村（社区）的优秀法律明白人进入两委班子等，主动赋予“新身份”。二是案例分享会接地气。结合全区法律明白人业务培训班，组织法律明白人案例汇报会，让深入群众、深入网格、深入一线的法律明白人走上台来，用身边人、社区事、家乡话集中展示法律明白人服务基层、服务社会、服务群众的特色做法和经典案例。三是优化奖励机制。每年在全区范围内评选十佳“法律明白人”，对当选的法律明白人给予颁布证书和奖品。

（溧水区司法局 徐慧敏）