近年来，宝应县有机结合工会具体业务工作，探索个性化普法模式，打造职工普法特色亮点。

“维权+普法”模式，依法理性维权。联合法院、人社、司法等部门成立了宝应县劳动争议多元化解中心，选聘2名在具有基层工作经验的退休干部担任中心常驻调解员、联络员，聘任四方联动成员单位科室负责人担任中心专职调解员，与律师事务所签约组建10人专业法律援助律师团队等，常态化给职工提供法律咨询、协商调解等服务，构建“咨询—调解—仲裁—诉讼”全链条的维权法律援助服务体系。

“服务+普法”模式，提供服务水平。在职工服务中心、工会驿站设立法律咨询室、法律援助站，发放法律维权书籍资料、公开法律咨询热线电话、提供法律援助服务引导。针对劳动争议频发的区域，邀请专业人士举办针对性的法治培训。把普法宣传贯穿春节举办的服务企业专场招聘活动，让律师在现场为求职劳动者提供法律咨询、法律援助等法律服务。

“监督+普法”模式，开展风险评估。紧紧抓住企业用工违法的源头，以主动为企业服务、帮助排查存在风险作为切入点，选调人社局、司法局、卫健委等部门人员组成专业组，围绕企业用工管理常见的隐患风险点，开展风险评估和法治体检活动。通过向企业负责人赠送法律书籍、找出违法用工管理的原因、讲明违法用工的危害、开展风险评估提醒及座谈沟通，切实有效地帮助企业在下一步依法用工管理上提升了自觉意识。

“指尖+普法”模式，拓展学法方式。立足当今社会职工触媒习惯，适应互联网+手机学习的要求，积极推进“指尖+普法”模式。组织职工参加上级工会学法平台进行线上学法答题和网上法律知识竞赛，利用县总工会微信公众号推送劳动争议案例解析、维权指南等内容，走进“法治荷乡”网络直播平台对《工会法》和与职工相关的劳动法律合格进行学习解读。

（宝应县司法局 宝应县总工会 汪军）