【案情】

2020年，李某入职某科技公司，双方签订合伙协议，约定科技公司出资80%、李某出资20%，双方共同经营；并约定李某的岗位职责和工资报酬。2022年，科技公司发布解散通知。李某认为，公司解散后应依法支付其经济补偿金。而公司却认为，双方签订了合伙协议，构成合伙关系，不是劳动关系，不应该支付经济补偿金，应当共担风险。

【评析】

本案的争议焦点是：李某与公司签订合伙协议后，双方之间是劳动关系还是合伙关系？

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系，应从双方之间是否具备劳动关系所含的实质要件来审查，即双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系，劳动者是否接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和享受劳动保护。

本案中，李某与公司虽签订了合伙协议，约定双方共同出资经营业务，但协议中明确了李某的具体岗位职责、工资报酬。李某的工资构成与普通员工一致，均为底薪+交通补贴+话费补贴+提成，具体提成与目标任务完成情况挂钩。并且，李某具体工作在公司的监督管理下进行，岗位职责、薪酬均按公司规章制度执行。故双方在履行协议的过程中，实际形成了事实劳动关系，故法院依法认定李某与科技公司存在劳动关系，应支付经济补偿金。

具体实践中，用工形式复杂多样，部分用人单位试图与劳动者签订名为合伙协议、投资协议等合同，规避劳动关系的建立，逃避法律责任。劳动关系的审查，不在于双方之间签订了什么名称的合同，而要根据签订合同的真实目的、具体内容、实际履行情况等综合判断，双方之间即使签订的是合伙或其他协议，只要双方具备劳动关系所含的实质要件，仍构成劳动关系。